第107章 孙鹏飞搞破坏
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虽然我和彭林私下找了孙鹏飞谈了一下，但是孙鹏飞明确表态，会在华夏万家软件公司低调一点，对于我和彭林来说，孙鹏飞在银行软件项目上面不要搞破坏，就是对我和彭林最大的帮助。孙鹏飞的性格就是喜欢瞎指挥，通常都是觉得自己是对的，让我和彭林按照他的方法去做，对于我和彭林来说，做事情做到一半又要重新开始，给人的感觉有的时候就是无厘头。孙鹏飞虽然答应了我们在华夏万家软件公司不瞎指挥，但是对于我和彭林来说，孙鹏飞的承诺是没用的，江山易改本性难移，孙鹏飞就是这样一个复杂的人。
我们都知道，孙鹏飞是一个非常有才华的人，他在软件开发方面有着很深的造诣，也正是因为如此，他才会成为我们这个项目的负责人。但是，他的性格实在是让人不敢恭维，他总是喜欢对别人指手画脚，觉得自己什么都懂，别人什么都不懂。而且，他还经常会改变自己的想法，让我们做了很多无用功。
在和孙鹏飞谈话的时候，我们都非常诚恳地希望他能够改变一下自己的性格，不要再对我们瞎指挥了。我们告诉他，我们并不是不尊重他的意见，而是希望他能够更加尊重我们的劳动成果。孙鹏飞听了我们的话之后，也表示自己会考虑一下我们的建议。但是，我们都知道，这只是他的敷衍之词，他是不可能改变自己的性格的。
江山易改本性难移，这句话用在孙鹏飞身上再合适不过了。他就是这样一个复杂的人，让人又爱又恨。我们希望他能够改变自己的性格，但是又觉得这是不可能的事情。或许，我们只能尽量去适应他的性格，然后把自己的工作做好。
孙鹏飞本想在大早会上给我们来个下马威，树立他作为新领导的权威。没想到我和彭林巧妙地躲过了一劫。我们太了解孙鹏飞的性格了，他肯定不会善罢甘休，还会找机会立威的。毕竟新官上任三把火，这第一把火孙鹏飞就没烧起来，他在华夏万家软件公司金融事业部的日子肯定不会太好过。
华夏万家软件公司金融事业部是一个由 70%的老员工和 30%的新员工组成的团队。这些老员工都是跟着老板一起创业的，他们对公司和团队有着深厚的感情，对肖总更是充满了敬意。而孙鹏飞作为一个空降的领导，想要整合这个团队，肯定是非常困难的。这些老员工们可不会轻易听从他的指挥，更何况他还是个空降兵。
孙鹏飞想要在这个团队中立威，就必须要得到这些老员工的认可和支持。但是，这些老员工们都是跟着老板一起打天下的，他们对老板有着深厚的感情和忠诚度。他们可不会轻易地把孙鹏飞当成自己的领导，更不会轻易地听从他的指挥。孙鹏飞想要在这个团队中立威，就必须要展现出自己的能力和实力，让这些老员工们对他刮目相看。但是，这并不是一件容易的事情。孙鹏飞需要面对的不仅是老员工们的抵触和反对，还有团队中存在的各种问题和挑战。他需要用自己的智慧和勇气，去解决这些问题，去迎接这些挑战。只有这样，他才能在这个团队中立威，才能得到团队成员们的认可和支持。
我和彭林作为华夏万家软件公司金融事业部的一员，我们也希望孙鹏飞能够带领我们走向更加美好的未来。但是，我们也知道，这需要我们大家的共同努力和配合。我们需要尊重孙鹏飞的领导，同时也需要发挥自己的主观能动性，为团队的发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能在这个团队中取得更好的成绩，才能走向更加美好的未来。
孙部长是典型的老油条，金融事业部自从他负责以来，没有任何起色，每个月的业绩平均分配，工作内容主要是开会，没有任何实际拜访客户的行动。
孙部长和银行高管的关系并没有赵总说的那么好，从来没有见到孙鹏飞带团队去拜访客户。
金融事业部的业绩在孙鹏飞领导下持续下降，他的高压模式并没有起到作用，业务员们怨声载道，对孙部长的评价很低。
孙鹏飞没有给出实质性的建议，也没有帮助业务员们解决问题，只是一味地施压，让他们感到更大的压力和不满。
金融事业部需要的是一个有能力带领团队、有客户资源的领导，而不是一个只会开会和施加压力的人。
孙鹏飞显然没有这个能力，他的高压模式让业务员们更加反感，业绩没有提升，导致部门内部氛围紧张。
金融事业部的工作氛围变得紧张，业绩持续下降，孙鹏飞并没有做出任何改变，只是一味地要求业务员们努力。
这种高压模式并没有提高业绩，反而让业务员们更加反感，导致工作氛围更加紧张。
孙鹏飞的上任给金融事业部带来了巨大的变化，他的管理模式让老同事们感到不习惯。他经常召集开会询问跟进客户的情况，每一个步骤的细节都要详细汇报。很多老同事对孙鹏飞的开会制度不满，一到开会就请假，导致孙鹏飞开会时人数寥寥无几。
孙鹏飞看到这种情况十分愤怒，他决定加大惩罚力度。于是，他打算取消所有请假的同事的奖金，甚至可能影响未来的晋升机会。这一消息很快被传开，整个事业部都笼罩在紧张的气氛中。一些原本支持孙鹏飞的同事开始对他的举措表示质疑。
然而，孙鹏飞的方案在事业部内部无法推行。同事们不愿意按照他的方案来工作，他的管理模式受到了严重的阻碍。一夜之间，金融事业部的业绩开始下滑，客户也纷纷投诉工作进展缓慢。
金融事业部的局势变得一团糟。孙鹏飞的汇报会议上，他听取了同事们的问题和工作进展，却没有给予任何解决方案或反馈。他只是简单地回复：「自己的事情自己解决。」这让同事们更加失望，他们觉得孙鹏飞没有能力解决问题，也没有办法给予他们帮助和支持。
而在日常工作中，孙鹏飞的无力管理也开始显露出来。由于被架空，他无法有效地管理和指导同事们，大家只能靠自己跟进客户和解决问题。而这样一来，事务开始变得混乱。重要的信息和沟通丢失，客户的需求被忽略，工作进展受到阻碍。同事们开始怨声载道，对孙鹏飞的不满情绪渐渐堆积。
一天，孙鹏飞来到办公室，却发现同事们都在小声交谈。他走近一听，才听到他们在讨论一位新晋同事。这位同事叫张源，据说在其他部门表现出色，被调到金融事业部来帮助解决问题。
「你们听说了吗？张源刚来不久，已经成功解决了好几个关键问题！」一个同事兴奋地说道。
「是啊，他专业能力真的很强。我之前遇到的一个棘手案子，他帮我找到了解决方案。」另一个同事赞叹道。
孙鹏飞听到这些话，心底泛起一股酸楚的感觉。他感受到了同事们对他的不信任，也对自己的无能感到沮丧。
不久后，张源在团队会议上汇报工作。他展示了自己的成果和解决方案，同事们纷纷向他致以钦佩和感激的目光。孙鹏飞看着他们的反应，心中充满了挫败感。
然而，孙鹏飞并没有想过放弃。他决定用自己的方式重新赢得同事们的尊重和信任。他开始主动与同事们进行沟通，了解他们的问题和需求。尽管无法直接帮助他们解决问题，但他倾听他们的抱怨，给予他们鼓励和支持。
随着时间的推移，同事们开始注意到孙鹏飞的改变。他虽然无法直接解决问题，但他始终关心团队成员的工作和生活，给予他们鼓励和支持。他不再简单回复「自己的事情自己解决」，而是提供一些建议和引导。
逐渐地，团队内的氛围发生了变化。同事们开始向孙鹏飞汇报工作，寻求他的帮助和指导。孙鹏飞也通过主动学习和提升自己的知识和能力，逐渐成为了团队中不可或缺的一员。
尽管孙鹏飞的管理实力还有待增强，但他通过伪装用心倾听和关心团队成员，赢得了他们的真心信任。
孙鹏飞虽然管理能力欠缺，选择了隐忍，通过表面上表态要和团队成员一起奋斗，暗地里通过收集犯错证据，逐渐清除了团队中的一些老员工。而这些员工在过去的时间里，负责了许多重要的业务，让公司的经营更加顺利。然而，孙鹏飞并不在乎这些。他只关心自己的权力和控制，只为了展现自己的排除异己的能力。
在公司内部，孙鹏飞用内部通讯软件匿名挑拨员工与上级的关系。他利用各种手段散播恶毒的流言蜚语，制造矛盾和纷争。他知道，只有当员工们相互猜疑、不信任和对立时，他才能更轻易地掌控整个团队。
然而，孙鹏飞的做法并没有得到全部的认同。有些员工开始怀疑他的用心和动机，但他却一直保持冷静和沉默。他暗自希望能够找到一个机会，彻底清除那些不服从他管理的员工，以展现他的霸道和排除异己的能力。
终于，这个机会出现了。公司要进行一次重要的业务交接，并且需要一个负责人来监督整个过程。而这个负责人的选择成为了一个关键问题。孙鹏飞看准了这个机会，决定亲自担任这个负责人的角色。
在业务交接的过程中，孙鹏飞指责那些他不喜欢的员工在过去的业务中犯下了许多错误。他公开批评他们的工作态度和能力，并强调他自己的优势和能力。他利用对比的手法，将自己塑造成一个完美无缺的形象，而那些被他攻击的员工则成为了他的替罪羊。
渐渐地，人们开始对那些被孙鹏飞指责的员工产生怀疑和不信任。他们开始怀疑这些员工是否真的有问题，是否真的不适合继续留在团队中。他们纷纷开始转向孙鹏飞这一方，并且对他的指责和批评表示认同。
看到这一切，孙鹏飞满意地微笑着。他知道自己在团队中的权力越来越稳固，而那些曾经与他对抗的老员工已经不再是他的对手。他的排除异己的能力在这个过程中得到了充分的展现，他也因此获得了更多的权威和地位。
然而，在这个过程中，也有一些员工开始怀疑孙鹏飞的真实动机。他们开始寻找各种渠道来了解真相，并试图揭露孙鹏飞的真面目。然而，孙鹏飞早已经为这一刻做好了准备。他在整个过程中保持低调，暗地里安排了一些手段来控制和操控这些员工的行为和言论。
在这个动荡的团队中，孙鹏飞逐渐展现出了自己的排除异己的能力。他凭借一己之力击败了那些不服从他管理的员工，掌控了整个团队。然而，在背后，还有一些不为人知的故事和阴谋。
孙鹏飞，在华夏万家软件公司中以一副温文尔雅的外表示人，在他周围的人看来，他总是能洞察人心，能言善辩。然而，深入了解孙鹏飞的人却发现，他一直以来都是用了一些卑劣手段来达到自己的目的。
作为公司的员工，我深知孙鹏飞的真实面目。在公司内部，他通过暗地里收集证据，将矛头指向那些不服从他指示的员工，使这些员工无辜背上黑锅，最终以正当理由将他们开除。而这些员工，却毫不知情地认为自己是得到领导青睐的优秀员工。
我曾是孙鹏飞玩弄手段的受害者之一，无数次被他的阴谋算计。他总是利用我对工作的热情和投入来达到自己的目的。而我，当时只是一心希望为公司做出更大的贡献，从未怀疑过他的动机。
然而，就在一个普通的工作日，我偶然间发现了一些奇怪的线索。在一次不小心的情况下，我打开了孙鹏飞的电脑文件夹，里面整整齐齐地排列着各种与公司员工有关的信息和犯错证据。这一切的背后，原来是孙鹏飞早已策划好的一场陷阱。
冷汗顺着我的脊梁一路流淌，我急忙关闭了电脑，神情紧张地环顾四周。我意识到，如果我此刻不作出反击，我将成为他下一个要开除的对象。这次我终于看清了孙鹏飞的真实面目，我下定决心不能再让他得逞。
我开始承认自己的懦弱，并且学会如何保护自己。我加入了在公司内部秘密运作的小团体，与他们共同揭发孙鹏飞的丑恶嘴脸。我们悄悄收集证据，从不同渠道获取关于孙鹏飞的信息，证明他的不端行为。
渐渐地，我的努力开始见到成效。我们将这些证据交给了公司高层，让他们了解到孙鹏飞的真正嘴脸。终于，在经过一番调查后，公司高层作出了决定，将孙鹏飞清洗出公司，给予他应有的惩罚。
对于那些曾被孙鹏飞伤害过的员工，我和我的团队也在他们不知情的情况下，挽回了一些公正对待的机会。我们帮助他们洗清了冤屈，重新回到公司中展示自己的价值。
经历了这一切，我明白了一个道理，有时候，为了保护自己，为了保护我们心中的正义，我们需要奋起反抗。不再傻傻地相信别人，而是要用自己的双手去争取自己的尊严和公正的待遇。
虽然我和彭林私下找了孙鹏飞谈了一下，但是孙鹏飞明确表态，会在华夏万家软件公司低调一点，对于我和彭林来说，孙鹏飞在银行软件项目上面不要搞破坏，就是对我和彭林最大的帮助。孙鹏飞的性格就是喜欢瞎指挥，通常都是觉得自己是对的，让我和彭林按照他的方法去做，对于我和彭林来说，做事情做到一半又要重新开始，给人的感觉有的时候就是无厘头。孙鹏飞虽然答应了我们在华夏万家软件公司不瞎指挥，但是对于我和彭林来说，孙鹏飞的承诺是没用的，江山易改本性难移，孙鹏飞就是这样一个复杂的人。
我们都知道，孙鹏飞是一个非常有才华的人，他在软件开发方面有着很深的造诣，也正是因为如此，他才会成为我们这个项目的负责人。但是，他的性格实在是让人不敢恭维，他总是喜欢对别人指手画脚，觉得自己什么都懂，别人什么都不懂。而且，他还经常会改变自己的想法，让我们做了很多无用功。
在和孙鹏飞谈话的时候，我们都非常诚恳地希望他能够改变一下自己的性格，不要再对我们瞎指挥了。我们告诉他，我们并不是不尊重他的意见，而是希望他能够更加尊重我们的劳动成果。孙鹏飞听了我们的话之后，也表示自己会考虑一下我们的建议。但是，我们都知道，这只是他的敷衍之词，他是不可能改变自己的性格的。
江山易改本性难移，这句话用在孙鹏飞身上再合适不过了。他就是这样一个复杂的人，让人又爱又恨。我们希望他能够改变自己的性格，但是又觉得这是不可能的事情。或许，我们只能尽量去适应他的性格，然后把自己的工作做好。
孙鹏飞本想在大早会上给我们来个下马威，树立他作为新领导的权威。没想到我和彭林巧妙地躲过了一劫。我们太了解孙鹏飞的性格了，他肯定不会善罢甘休，还会找机会立威的。毕竟新官上任三把火，这第一把火孙鹏飞就没烧起来，他在华夏万家软件公司金融事业部的日子肯定不会太好过。
华夏万家软件公司金融事业部是一个由 70%的老员工和 30%的新员工组成的团队。这些老员工都是跟着老板一起创业的，他们对公司和团队有着深厚的感情，对肖总更是充满了敬意。而孙鹏飞作为一个空降的领导，想要整合这个团队，肯定是非常困难的。这些老员工们可不会轻易听从他的指挥，更何况他还是个空降兵。
孙鹏飞想要在这个团队中立威，就必须要得到这些老员工的认可和支持。但是，这些老员工们都是跟着老板一起打天下的，他们对老板有着深厚的感情和忠诚度。他们可不会轻易地把孙鹏飞当成自己的领导，更不会轻易地听从他的指挥。孙鹏飞想要在这个团队中立威，就必须要展现出自己的能力和实力，让这些老员工们对他刮目相看。但是，这并不是一件容易的事情。孙鹏飞需要面对的不仅是老员工们的抵触和反对，还有团队中存在的各种问题和挑战。他需要用自己的智慧和勇气，去解决这些问题，去迎接这些挑战。只有这样，他才能在这个团队中立威，才能得到团队成员们的认可和支持。
我和彭林作为华夏万家软件公司金融事业部的一员，我们也希望孙鹏飞能够带领我们走向更加美好的未来。但是，我们也知道，这需要我们大家的共同努力和配合。我们需要尊重孙鹏飞的领导，同时也需要发挥自己的主观能动性，为团队的发展贡献自己的力量。只有这样，我们才能在这个团队中取得更好的成绩，才能走向更加美好的未来。
孙部长是典型的老油条，金融事业部自从他负责以来，没有任何起色，每个月的业绩平均分配，工作内容主要是开会，没有任何实际拜访客户的行动。
孙部长和银行高管的关系并没有赵总说的那么好，从来没有见到孙鹏飞带团队去拜访客户。
金融事业部的业绩在孙鹏飞领导下持续下降，他的高压模式并没有起到作用，业务员们怨声载道，对孙部长的评价很低。
孙鹏飞没有给出实质性的建议，也没有帮助业务员们解决问题，只是一味地施压，让他们感到更大的压力和不满。
金融事业部需要的是一个有能力带领团队、有客户资源的领导，而不是一个只会开会和施加压力的人。
孙鹏飞显然没有这个能力，他的高压模式让业务员们更加反感，业绩没有提升，导致部门内部氛围紧张。
金融事业部的工作氛围变得紧张，业绩持续下降，孙鹏飞并没有做出任何改变，只是一味地要求业务员们努力。
这种高压模式并没有提高业绩，反而让业务员们更加反感，导致工作氛围更加紧张。
孙鹏飞的上任给金融事业部带来了巨大的变化，他的管理模式让老同事们感到不习惯。他经常召集开会询问跟进客户的情况，每一个步骤的细节都要详细汇报。很多老同事对孙鹏飞的开会制度不满，一到开会就请假，导致孙鹏飞开会时人数寥寥无几。
孙鹏飞看到这种情况十分愤怒，他决定加大惩罚力度。于是，他打算取消所有请假的同事的奖金，甚至可能影响未来的晋升机会。这一消息很快被传开，整个事业部都笼罩在紧张的气氛中。一些原本支持孙鹏飞的同事开始对他的举措表示质疑。
然而，孙鹏飞的方案在事业部内部无法推行。同事们不愿意按照他的方案来工作，他的管理模式受到了严重的阻碍。一夜之间，金融事业部的业绩开始下滑，客户也纷纷投诉工作进展缓慢。
金融事业部的局势变得一团糟。孙鹏飞的汇报会议上，他听取了同事们的问题和工作进展，却没有给予任何解决方案或反馈。他只是简单地回复：「自己的事情自己解决。」这让同事们更加失望，他们觉得孙鹏飞没有能力解决问题，也没有办法给予他们帮助和支持。
而在日常工作中，孙鹏飞的无力管理也开始显露出来。由于被架空，他无法有效地管理和指导同事们，大家只能靠自己跟进客户和解决问题。而这样一来，事务开始变得混乱。重要的信息和沟通丢失，客户的需求被忽略，工作进展受到阻碍。同事们开始怨声载道，对孙鹏飞的不满情绪渐渐堆积。
一天，孙鹏飞来到办公室，却发现同事们都在小声交谈。他走近一听，才听到他们在讨论一位新晋同事。这位同事叫张源，据说在其他部门表现出色，被调到金融事业部来帮助解决问题。
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「是啊，他专业能力真的很强。我之前遇到的一个棘手案子，他帮我找到了解决方案。」另一个同事赞叹道。
孙鹏飞听到这些话，心底泛起一股酸楚的感觉。他感受到了同事们对他的不信任，也对自己的无能感到沮丧。
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然而，孙鹏飞并没有想过放弃。他决定用自己的方式重新赢得同事们的尊重和信任。他开始主动与同事们进行沟通，了解他们的问题和需求。尽管无法直接帮助他们解决问题，但他倾听他们的抱怨，给予他们鼓励和支持。
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尽管孙鹏飞的管理实力还有待增强，但他通过伪装用心倾听和关心团队成员，赢得了他们的真心信任。
孙鹏飞虽然管理能力欠缺，选择了隐忍，通过表面上表态要和团队成员一起奋斗，暗地里通过收集犯错证据，逐渐清除了团队中的一些老员工。而这些员工在过去的时间里，负责了许多重要的业务，让公司的经营更加顺利。然而，孙鹏飞并不在乎这些。他只关心自己的权力和控制，只为了展现自己的排除异己的能力。
在公司内部，孙鹏飞用内部通讯软件匿名挑拨员工与上级的关系。他利用各种手段散播恶毒的流言蜚语，制造矛盾和纷争。他知道，只有当员工们相互猜疑、不信任和对立时，他才能更轻易地掌控整个团队。
然而，孙鹏飞的做法并没有得到全部的认同。有些员工开始怀疑他的用心和动机，但他却一直保持冷静和沉默。他暗自希望能够找到一个机会，彻底清除那些不服从他管理的员工，以展现他的霸道和排除异己的能力。
终于，这个机会出现了。公司要进行一次重要的业务交接，并且需要一个负责人来监督整个过程。而这个负责人的选择成为了一个关键问题。孙鹏飞看准了这个机会，决定亲自担任这个负责人的角色。
在业务交接的过程中，孙鹏飞指责那些他不喜欢的员工在过去的业务中犯下了许多错误。他公开批评他们的工作态度和能力，并强调他自己的优势和能力。他利用对比的手法，将自己塑造成一个完美无缺的形象，而那些被他攻击的员工则成为了他的替罪羊。
渐渐地，人们开始对那些被孙鹏飞指责的员工产生怀疑和不信任。他们开始怀疑这些员工是否真的有问题，是否真的不适合继续留在团队中。他们纷纷开始转向孙鹏飞这一方，并且对他的指责和批评表示认同。
看到这一切，孙鹏飞满意地微笑着。他知道自己在团队中的权力越来越稳固，而那些曾经与他对抗的老员工已经不再是他的对手。他的排除异己的能力在这个过程中得到了充分的展现，他也因此获得了更多的权威和地位。
然而，在这个过程中，也有一些员工开始怀疑孙鹏飞的真实动机。他们开始寻找各种渠道来了解真相，并试图揭露孙鹏飞的真面目。然而，孙鹏飞早已经为这一刻做好了准备。他在整个过程中保持低调，暗地里安排了一些手段来控制和操控这些员工的行为和言论。
在这个动荡的团队中，孙鹏飞逐渐展现出了自己的排除异己的能力。他凭借一己之力击败了那些不服从他管理的员工，掌控了整个团队。然而，在背后，还有一些不为人知的故事和阴谋。
孙鹏飞，在华夏万家软件公司中以一副温文尔雅的外表示人，在他周围的人看来，他总是能洞察人心，能言善辩。然而，深入了解孙鹏飞的人却发现，他一直以来都是用了一些卑劣手段来达到自己的目的。
作为公司的员工，我深知孙鹏飞的真实面目。在公司内部，他通过暗地里收集证据，将矛头指向那些不服从他指示的员工，使这些员工无辜背上黑锅，最终以正当理由将他们开除。而这些员工，却毫不知情地认为自己是得到领导青睐的优秀员工。
我曾是孙鹏飞玩弄手段的受害者之一，无数次被他的阴谋算计。他总是利用我对工作的热情和投入来达到自己的目的。而我，当时只是一心希望为公司做出更大的贡献，从未怀疑过他的动机。
然而，就在一个普通的工作日，我偶然间发现了一些奇怪的线索。在一次不小心的情况下，我打开了孙鹏飞的电脑文件夹，里面整整齐齐地排列着各种与公司员工有关的信息和犯错证据。这一切的背后，原来是孙鹏飞早已策划好的一场陷阱。
冷汗顺着我的脊梁一路流淌，我急忙关闭了电脑，神情紧张地环顾四周。我意识到，如果我此刻不作出反击，我将成为他下一个要开除的对象。这次我终于看清了孙鹏飞的真实面目，我下定决心不能再让他得逞。
我开始承认自己的懦弱，并且学会如何保护自己。我加入了在公司内部秘密运作的小团体，与他们共同揭发孙鹏飞的丑恶嘴脸。我们悄悄收集证据，从不同渠道获取关于孙鹏飞的信息，证明他的不端行为。
渐渐地，我的努力开始见到成效。我们将这些证据交给了公司高层，让他们了解到孙鹏飞的真正嘴脸。终于，在经过一番调查后，公司高层作出了决定，将孙鹏飞清洗出公司，给予他应有的惩罚。
对于那些曾被孙鹏飞伤害过的员工，我和我的团队也在他们不知情的情况下，挽回了一些公正对待的机会。我们帮助他们洗清了冤屈，重新回到公司中展示自己的价值。
经历了这一切，我明白了一个道理，有时候，为了保护自己，为了保护我们心中的正义，我们需要奋起反抗。不再傻傻地相信别人，而是要用自己的双手去争取自己的尊严和公正的待遇。