88、第 88 章
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转眼就是七月。
七月又是一个销售旺季, 专卖店的生意更上一层楼。
反而是从六月份起沙发的销售进入到冷静期，主要是市面上模仿着做出来的太多了，产品质量良莠不齐。
对自家的沙发, 范晓娟还是很有信心的，用价格策略吸引顾客, 势必要降低成本。
一旦降低成本，沙发的质感跟品质肯定就跟不上。
沙发一卖少了, 厂里有人就按捺不住。
就范晓娟不急，之前木工车间的加班加点, 该给人补假补假，该休息休息, 坚持住品质是最重要的。
前世好多些做餐饮的店, 刚开始做的红红火火的，后来为啥不行了。
不是死在竞争者手里的。
一旦飞了，就想赚更多的钱, 降低了成本降低了质量，给客户一种不能“从一而终”的感觉，是最最糟糕的。
盗版么，呵呵。
果然那些买了仿制的顾客就发现差别了，灯芯绒换成了复合棉麻布, 高弹力海绵也换成了次一些的低弹海绵, 榉木的厚度缩了水, 整体质量看上去就撮了一大截。
果然一到七月份，沙发的销售额又开始回升。
木工车间又开始忙活了起来，华英厂的银饭碗算是暂时稳稳端在手里头。
大清早范晓娟到单位的时候，看见办公室的赵娜带着一个工人，正在拉着乱七八糟的什么线子, 办公室的位置也给稍微挪了一下。
“对对对，就是这个位置，先把位置定在这里。”看见有人走近，推开了门，赵娜下意识的回头看了一眼：“范经理，你来了。”
以前都是叫范姐，自从专卖店开起来了，市场部打了个漂亮的翻身仗，一个个的也从范姐变成了范经理。
范晓娟点点头，从空处挤了进来，在自己的位置坐下。
王小娥走了以后座位就空了下来，原来两人的工位并排，现在办公室的位置给挪了一下，靠窗的位置多了一个单人工位。
于是原本的四人工位两两面对面，旁边是走廊，再旁边又是一个面对面的两人工位。
“这是在弄什么？”范晓娟疑惑问。
“刚才主任通知我的，要在市场部办公室加个位子，然后加根电话线。”
靠窗户的位置隐私性好，整个部门的人都看不见在干啥，一看就是领导的位置，不光如此，朱厂长那边还给了她四个市场部的名额，另外把促销员的编制也划归市场部。
从今以后，市场部超越销售部，成为华英最最重要的部门之一。
这样一来促销员都不是临时的了，而是有一整个团队，也不用总去产线借人用。
当然以前没人重视这个，要用人就从全厂调人用，因为职权不清晰，导致很多人逮着机会就要浑水摸鱼，自从清理完邓贵这一帮人，单位里头风气好了不少，但是没有规矩不成方圆，人多了，规矩就格外重要。
关键是促销员都挂了市场部的岗位，其实是给范晓娟增加了权利。
这样大的人事通知她也没有提前接到信息，只能去找办公室主任潘秦。
这会儿办公室的职权是监管的行政跟人事，部门里两个负责人事的干事，一个负责行政工作的干事，一个司机，两个保安，赵娜就是负责人事工作的。
“真不怪我没提前一点跟你说一声，今年单位给拉了电话线，以后每个部门都有一个座机了，联系起来也方便一些。”
总算是装上电话了，范晓娟忍俊不禁。
从前世回来，最不习惯的就是没有电话联络的日子，心灵相通的通讯方式总算是要结束了。
在不久之前，她还只是财务部的一个小会计，为了生计奔波，最大的愿望不过是单位能够按期发工资而已，现在她就成了单位一个部门的负责人了。
潘秦是华英厂的老人了，也是有资格叫范晓娟一句“小范”的其中一个之一，她觉得范晓娟本身就是财务出身，对财务规则都比较熟悉，前头办的好几件事，都让人大跌眼镜，她对这个晚辈的前途是相当看好的。
“这样，上午我们开个会简单聊一下，你们部门现在要正式招人，就要定岗，为此我还专门跟兄弟单位的一些专门负责人事工作的人讨论了一下，以后市场部要有任何问题，你可以直接找我，或者是找赵娜。”
这里面居然还含有考勤制度。
以前单位效益不好，管理比较松散，经常看见员工迟到早退，有时候找人根本就找不到，办事效率也不高。
管理的最好的，朝气最蓬勃的，反而是综合文化水平不高的生产线。
为此潘秦还专门肯定了马大姐：“马大姐在这方面做的好啊，产线半年没活干，她也没松散下来，这次开会我还请了她过来。”
九点半，会议室开会。
朱厂长简单讲了一下市场部正式成立，以及范晓娟领头，将要为部门招兵买马的事情，为了联络方便，甚至给各个部门专门配了电话。
单位还要正式成立设计部，招聘市场上高端的设计人员。
其他都好说，招聘设计人员的事情还真不太好办，朱厂长还把这件事情交托到她手上，美其名曰是：“设计部是跟着你们市场部的节奏走的，你去找合适咱们厂子风格的设计师，谈好了咱们再找这人谈待遇，以后厂子要发展起来，肯定要开多多的专卖店，也要有自己的设计师。”
其实还是在给范晓娟放权利。
潘秦也表示认可。
专卖店的经营模式让厂里尝到了甜头，第二家专卖店也在筹备中了。
以前友谊商店的采购经理多牛啊，来华英厂都是趾高气昂的，现在居然纡尊降贵的来了个副总来跟朱厂谈合作，想要拿到华英一部分的代理权。
朱厂长当着人面笑嘻嘻，等人一走很冷漠的说：“以前咱们贴着脸都不给咱们卖，现在倒是上杆子了，咱们厂还没那么大的销售盘子呢。”
啊，朱厂长以前也不这么拽啊。
背地里，小孟偷偷的跟范晓娟咬耳朵：“你看看咱厂长多拽。”
其实美得不行，这可是厂里实力提升的有利证明！
路子窄，销售途径也不多，以前说到友谊商店，在京市可是响当当的，能够进驻到友谊商店占个柜台，那都是多少服装厂想都想不到的，没想到大名鼎鼎的友谊商店走到了今天。
不过话锋一转，朱厂长脸色就沉了下来：“从昨天看今天，从今天看明天，友谊商店的今天可不能成为咱们的明天，小范啊，咱们得想个办法抱住咱们的江湖地位啊。”
哟呵。
朱厂长能想到这一宗，就跟大部分的国企领导不一样。
市场部的位置一边，单位里面看热闹的都跑来看，一看见范晓娟坐在最里头经理的位置上 ，一个个都羡慕不已。
不过羡慕归羡慕，人家能做出业绩来。
现在华英厂两个赚钱的项目，都是范晓娟起的头，以后说不定还会更好，可是这又跟普通人有什么关系呢，拿着几百块钱的工资，操着蛋疼的心，做的可是一个月几十万现金流的业务，跑动跑西的还整天被人议论。
岗位工资现在是四百八。
外加奖金什么的，范晓娟没有弄油水，她跟自己说，要挣，也只挣厂里堂堂正正发出来的奖金。
但是跟私营企业的比，那简直是天上地下。
私人公司给员工开多少钱都可以，国企不能这么任性。
眼红的人自然不少，但是这一年京市收入水平大调整，四百八在京市这种消费水平下，也不值多少钱了。
小孟跑来替范晓娟不值：“一个月利润几十万，就给你发个四百八，啧啧啧。”
她不是叨叨朱厂长的坏话，就是觉得如果在私企，老板肯定至少拿出个几万块钱的奖金发给范晓娟，可她呢，就从库存奖励里面拿走了一万五，都不少人会眼红，难怪国营企业会滋生腐败，收入实在是太少了。
现在一平米商品房都要一千二呢。
很多国企能够拿到地，给老员工分房子，也算是个福利，只可惜华英厂这种国有企业的隐形福利没有，可工资水平也是向其他国企看齐。
“那你是在抱怨自己的工资少？”
专卖店刚开张的时候小孟就在那里帮忙，属于单位里面最了解专卖店运营的人，范晓娟打算给下面的四个岗位都冠上主管的称号，名头响，出去办事也方便，后世不都叫经理总监吗？
当领导这回事，她也是第一次，可做人谁有第二次机会呢，谁也不能给第一次干找借口。
“我可没抱怨，我这人啊，知足常乐。”
“知足常乐就好，等咱们厂发展起来了，还能发奖金，到年底我肯定给你申请多一点的奖金。”
“那就谢谢范姐啦。”小孟俏皮的一笑，顺手拿起镜子和梳子，对着镜子又是梳又是照的：“那我以后就是个主管了。”
可把孩子给得意的：“小孟，你没发觉自己照镜子的频率似乎是有些高啊。”
不对不对，情况不对，从法院回来以后就这样了。
范晓娟左看看，右看看，非要从小孟身上找到点端倪出来一般。
小孟的眼睛瞪得溜圆：“怎么了，我现在好歹也是个小主管嘛，注意注意自己的形象，是给咱们华英争光。”
范晓娟伸手在她头上抚了一把：“咱们部门五个人，四个主管，你领导谁啊。”
还有一个就是她这个经理了。
小孟瞬间就散了真气：“切！”
范姐果然是在跟她开玩笑，就她，她爸都说给她“荣养”着，到了年纪就放出宫，听听这都是什么话，当她是小宫女吗？
范晓娟一笑：“不过，你这个推广主管，可以管专卖店的店长，负责以后专卖店的协调跟运营。”
听起来不错耶！
小孟又提起精神来：“咱们专卖店也要铺起来了吧，店长是做什么的？”
能够管店长，听起来也够牛的啊。
“店长管整个店的运营，比如说导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口就是你了，咱们部门跟各门店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”
前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能说会道，每回见她都要说上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了小纨绔，就想起他显摆的那些来，觉得还挺有用，总归时间还没过去太久，范晓娟还记得大半。
连夜又做了销售垂直体系。
别说小纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种干巴巴的显摆不一样，有一种想要伯娘认可自己的意思。
这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！
这样解释其实如果还不算太清楚。
从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。
店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。
总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。
小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。
范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回了。
销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。
小孟：“哎，望眼欲穿啊。”
怕就怕有人说酸话。
大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。
范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”
不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。
第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。
以后就得让那些不爱干活的人习惯。
当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。
范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”
小孟对旅游比较感兴趣，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”
范晓娟：“......”
她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。
范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”
小孟说：“知道了。”
可是销售部那边是成熟的部门，不像市场部刚刚成立，要人没人，要资源也要自己去跟单位要，范晓娟现在只有小孟一个职工。
当初财务主管潘峰跑来跟她商量：“少了会计一天两天都没事，少了出纳怎么行，这几天都快发工资了，说什么也要借小孟给我用到三十号。”
现在招了新的出纳，比小孟更听话，潘峰一看见小孟，就跟看见前女友一样。
眼睛斜着过的。
一说起来小孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后小孟想做会计，那会儿潘峰怎么说。
“会计，别以为拿了个会计证就能做会计，小孟你就适合在这数钱。”
结果从外面招了个人。
没想到风水轮流转，现在小孟头顶上也挂着个主管的位置。
“嘁，当初让我做会计不就得了。”小孟有些不满，不过内心庆幸自己没有被调到会计岗，不然她会纠结死了。
出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。
多亏范姐，她心说。
杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。
八月份政府要换沙发，招标的厂家就有华英厂一个。
范晓娟这里持续招兵买马。
办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没到位，总部岗位空缺三个，门店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她发了好大一通牢骚。
作者有话要说：作者：盗版，嘁！
蠢作者搞错时间了
转眼就是七月。
七月又是一个销售旺季, 专卖店的生意更上一层楼。
反而是从六月份起沙发的销售进入到冷静期，主要是市面上模仿着做出来的太多了，产品质量良莠不齐。
对自家的沙发, 范晓娟还是很有信心的，用价格策略吸引顾客, 势必要降低成本。
一旦降低成本，沙发的质感跟品质肯定就跟不上。
沙发一卖少了, 厂里有人就按捺不住。
就范晓娟不急，之前木工车间的加班加点, 该给人补假补假，该休息休息, 坚持住品质是最重要的。
前世好多些做餐饮的店, 刚开始做的红红火火的，后来为啥不行了。
不是死在竞争者手里的。
一旦飞了，就想赚更多的钱, 降低了成本降低了质量，给客户一种不能“从一而终”的感觉，是最最糟糕的。
盗版么，呵呵。
果然那些买了仿制的顾客就发现差别了，灯芯绒换成了复合棉麻布, 高弹力海绵也换成了次一些的低弹海绵, 榉木的厚度缩了水, 整体质量看上去就撮了一大截。
果然一到七月份，沙发的销售额又开始回升。
木工车间又开始忙活了起来，华英厂的银饭碗算是暂时稳稳端在手里头。
大清早范晓娟到单位的时候，看见办公室的赵娜带着一个工人，正在拉着乱七八糟的什么线子, 办公室的位置也给稍微挪了一下。
“对对对，就是这个位置，先把位置定在这里。”看见有人走近，推开了门，赵娜下意识的回头看了一眼：“范经理，你来了。”
以前都是叫范姐，自从专卖店开起来了，市场部打了个漂亮的翻身仗，一个个的也从范姐变成了范经理。
范晓娟点点头，从空处挤了进来，在自己的位置坐下。
王小娥走了以后座位就空了下来，原来两人的工位并排，现在办公室的位置给挪了一下，靠窗的位置多了一个单人工位。
于是原本的四人工位两两面对面，旁边是走廊，再旁边又是一个面对面的两人工位。
“这是在弄什么？”范晓娟疑惑问。
“刚才主任通知我的，要在市场部办公室加个位子，然后加根电话线。”
靠窗户的位置隐私性好，整个部门的人都看不见在干啥，一看就是领导的位置，不光如此，朱厂长那边还给了她四个市场部的名额，另外把促销员的编制也划归市场部。
从今以后，市场部超越销售部，成为华英最最重要的部门之一。
这样一来促销员都不是临时的了，而是有一整个团队，也不用总去产线借人用。
当然以前没人重视这个，要用人就从全厂调人用，因为职权不清晰，导致很多人逮着机会就要浑水摸鱼，自从清理完邓贵这一帮人，单位里头风气好了不少，但是没有规矩不成方圆，人多了，规矩就格外重要。
关键是促销员都挂了市场部的岗位，其实是给范晓娟增加了权利。
这样大的人事通知她也没有提前接到信息，只能去找办公室主任潘秦。
这会儿办公室的职权是监管的行政跟人事，部门里两个负责人事的干事，一个负责行政工作的干事，一个司机，两个保安，赵娜就是负责人事工作的。
“真不怪我没提前一点跟你说一声，今年单位给拉了电话线，以后每个部门都有一个座机了，联系起来也方便一些。”
总算是装上电话了，范晓娟忍俊不禁。
从前世回来，最不习惯的就是没有电话联络的日子，心灵相通的通讯方式总算是要结束了。
在不久之前，她还只是财务部的一个小会计，为了生计奔波，最大的愿望不过是单位能够按期发工资而已，现在她就成了单位一个部门的负责人了。
潘秦是华英厂的老人了，也是有资格叫范晓娟一句“小范”的其中一个之一，她觉得范晓娟本身就是财务出身，对财务规则都比较熟悉，前头办的好几件事，都让人大跌眼镜，她对这个晚辈的前途是相当看好的。
“这样，上午我们开个会简单聊一下，你们部门现在要正式招人，就要定岗，为此我还专门跟兄弟单位的一些专门负责人事工作的人讨论了一下，以后市场部要有任何问题，你可以直接找我，或者是找赵娜。”
这里面居然还含有考勤制度。
以前单位效益不好，管理比较松散，经常看见员工迟到早退，有时候找人根本就找不到，办事效率也不高。
管理的最好的，朝气最蓬勃的，反而是综合文化水平不高的生产线。
为此潘秦还专门肯定了马大姐：“马大姐在这方面做的好啊，产线半年没活干，她也没松散下来，这次开会我还请了她过来。”
九点半，会议室开会。
朱厂长简单讲了一下市场部正式成立，以及范晓娟领头，将要为部门招兵买马的事情，为了联络方便，甚至给各个部门专门配了电话。
单位还要正式成立设计部，招聘市场上高端的设计人员。
其他都好说，招聘设计人员的事情还真不太好办，朱厂长还把这件事情交托到她手上，美其名曰是：“设计部是跟着你们市场部的节奏走的，你去找合适咱们厂子风格的设计师，谈好了咱们再找这人谈待遇，以后厂子要发展起来，肯定要开多多的专卖店，也要有自己的设计师。”
其实还是在给范晓娟放权利。
潘秦也表示认可。
专卖店的经营模式让厂里尝到了甜头，第二家专卖店也在筹备中了。
以前友谊商店的采购经理多牛啊，来华英厂都是趾高气昂的，现在居然纡尊降贵的来了个副总来跟朱厂谈合作，想要拿到华英一部分的代理权。
朱厂长当着人面笑嘻嘻，等人一走很冷漠的说：“以前咱们贴着脸都不给咱们卖，现在倒是上杆子了，咱们厂还没那么大的销售盘子呢。”
啊，朱厂长以前也不这么拽啊。
背地里，小孟偷偷的跟范晓娟咬耳朵：“你看看咱厂长多拽。”
其实美得不行，这可是厂里实力提升的有利证明！
路子窄，销售途径也不多，以前说到友谊商店，在京市可是响当当的，能够进驻到友谊商店占个柜台，那都是多少服装厂想都想不到的，没想到大名鼎鼎的友谊商店走到了今天。
不过话锋一转，朱厂长脸色就沉了下来：“从昨天看今天，从今天看明天，友谊商店的今天可不能成为咱们的明天，小范啊，咱们得想个办法抱住咱们的江湖地位啊。”
哟呵。
朱厂长能想到这一宗，就跟大部分的国企领导不一样。
市场部的位置一边，单位里面看热闹的都跑来看，一看见范晓娟坐在最里头经理的位置上 ，一个个都羡慕不已。
不过羡慕归羡慕，人家能做出业绩来。
现在华英厂两个赚钱的项目，都是范晓娟起的头，以后说不定还会更好，可是这又跟普通人有什么关系呢，拿着几百块钱的工资，操着蛋疼的心，做的可是一个月几十万现金流的业务，跑动跑西的还整天被人议论。
岗位工资现在是四百八。
外加奖金什么的，范晓娟没有弄油水，她跟自己说，要挣，也只挣厂里堂堂正正发出来的奖金。
但是跟私营企业的比，那简直是天上地下。
私人公司给员工开多少钱都可以，国企不能这么任性。
眼红的人自然不少，但是这一年京市收入水平大调整，四百八在京市这种消费水平下，也不值多少钱了。
小孟跑来替范晓娟不值：“一个月利润几十万，就给你发个四百八，啧啧啧。”
她不是叨叨朱厂长的坏话，就是觉得如果在私企，老板肯定至少拿出个几万块钱的奖金发给范晓娟，可她呢，就从库存奖励里面拿走了一万五，都不少人会眼红，难怪国营企业会滋生腐败，收入实在是太少了。
现在一平米商品房都要一千二呢。
很多国企能够拿到地，给老员工分房子，也算是个福利，只可惜华英厂这种国有企业的隐形福利没有，可工资水平也是向其他国企看齐。
“那你是在抱怨自己的工资少？”
专卖店刚开张的时候小孟就在那里帮忙，属于单位里面最了解专卖店运营的人，范晓娟打算给下面的四个岗位都冠上主管的称号，名头响，出去办事也方便，后世不都叫经理总监吗？
当领导这回事，她也是第一次，可做人谁有第二次机会呢，谁也不能给第一次干找借口。
“我可没抱怨，我这人啊，知足常乐。”
“知足常乐就好，等咱们厂发展起来了，还能发奖金，到年底我肯定给你申请多一点的奖金。”
“那就谢谢范姐啦。”小孟俏皮的一笑，顺手拿起镜子和梳子，对着镜子又是梳又是照的：“那我以后就是个主管了。”
可把孩子给得意的：“小孟，你没发觉自己照镜子的频率似乎是有些高啊。”
不对不对，情况不对，从法院回来以后就这样了。
范晓娟左看看，右看看，非要从小孟身上找到点端倪出来一般。
小孟的眼睛瞪得溜圆：“怎么了，我现在好歹也是个小主管嘛，注意注意自己的形象，是给咱们华英争光。”
范晓娟伸手在她头上抚了一把：“咱们部门五个人，四个主管，你领导谁啊。”
还有一个就是她这个经理了。
小孟瞬间就散了真气：“切！”
范姐果然是在跟她开玩笑，就她，她爸都说给她“荣养”着，到了年纪就放出宫，听听这都是什么话，当她是小宫女吗？
范晓娟一笑：“不过，你这个推广主管，可以管专卖店的店长，负责以后专卖店的协调跟运营。”
听起来不错耶！
小孟又提起精神来：“咱们专卖店也要铺起来了吧，店长是做什么的？”
能够管店长，听起来也够牛的啊。
“店长管整个店的运营，比如说导购啊，收银啊，还有跟总部的协商跟沟通，这个对接的窗口就是你了，咱们部门跟各门店，不是垂直领导的关系，但是咱们的决策关系了门店的销售策略，和销售政策，店长向你汇报，所以你算是半个领导。”
前世韩鹏飞就是干销售的，一张嘴能说会道，每回见她都要说上一大堆，她想着孩子无非是显摆自己有能耐，前几天看见了小纨绔，就想起他显摆的那些来，觉得还挺有用，总归时间还没过去太久，范晓娟还记得大半。
连夜又做了销售垂直体系。
别说小纨绔的爹妈不咋地，他本人看着也是一副不靠谱的模样，可对她这个伯娘倒是尊重又尊重，每次在她面前鲜亮的像个猴子似的，恨不得把自己能够炫耀的东西都跟她讲，到是跟彭彩兰那种干巴巴的显摆不一样，有一种想要伯娘认可自己的意思。
这臭小子说起销售来，头头是道，套在九零年代华英厂的市场部，居然也受用！
这样解释其实如果还不算太清楚。
从人事角度来说，店长跟店员不属于运营主管岗位直属下级。
店长管店员，对店里面的销售额负责，有足够大的权利，相当于一个大区经理。
总部制定政策，店长也只能看运营主管的脸色行事，因此在业务级别上，运营主管要高半级。
小孟：“听起来热血沸腾。”反正范姐跟她对路，跟她做同事总比跟别人做同事好得多。
范晓娟跟小孟夸下海口：“等咱们业绩做好了，我就申请给你们发奖金！”这已经是说第二回了。
销售奖金，业绩奖金，年度奖金，咱们能拿到手软。
小孟：“哎，望眼欲穿啊。”
怕就怕有人说酸话。
大锅饭吃习惯了，给人开小灶就连吃小灶的人都觉得不习惯不应该。
范晓娟：“那以后咱们就要别人习惯能干活的人开小灶，之前不是还给生产线多发了奖金吗？”
不光是缝纫车间，就连木工车间也都一起发了。
第一次还有人叨叨叨，后面都习惯了。
以后就得让那些不爱干活的人习惯。
当他们五点钟正常下班的时候，木工跟裁缝都没停，也都还在加班呢，除了加班费以外，这些人还都拿了销售奖励。
范晓娟又开始画起来大饼：“等咱们销售额正式稳定了，或者有增长了，咱们也去搞团建，吃吃饭，旅旅游什么的。”
小孟对旅游比较感兴趣，说道放假就更有激情了：“咱们能不能让厂里把年假给补了，过年还欠了咱们五天假呢。”
范晓娟：“......”
她记得的，厂里面还欠了大家五天假期，过年的时候欠下来的，后面一直都没补上，最后干脆折算成年休假，不统一安排，怎么这个小丫头吃完了，嘴抹干净了，现在又回来找单位要假期了。
范晓娟一个爆栗子钉她脑袋上：“干活就要好好干活，咱们市场部不能比销售部差，知道么？”
小孟说：“知道了。”
可是销售部那边是成熟的部门，不像市场部刚刚成立，要人没人，要资源也要自己去跟单位要，范晓娟现在只有小孟一个职工。
当初财务主管潘峰跑来跟她商量：“少了会计一天两天都没事，少了出纳怎么行，这几天都快发工资了，说什么也要借小孟给我用到三十号。”
现在招了新的出纳，比小孟更听话，潘峰一看见小孟，就跟看见前女友一样。
眼睛斜着过的。
一说起来小孟就高兴的不得了，范晓娟走了以后小孟想做会计，那会儿潘峰怎么说。
“会计，别以为拿了个会计证就能做会计，小孟你就适合在这数钱。”
结果从外面招了个人。
没想到风水轮流转，现在小孟头顶上也挂着个主管的位置。
“嘁，当初让我做会计不就得了。”小孟有些不满，不过内心庆幸自己没有被调到会计岗，不然她会纠结死了。
出纳也不能干一辈子啊，她还是想当会计的，最好是全盘会计。
多亏范姐，她心说。
杭校长夫妇对范晓娟的印象也好的不得了。
八月份政府要换沙发，招标的厂家就有华英厂一个。
范晓娟这里持续招兵买马。
办公室是布置好了，工位也布置好了，可惜人马还没到位，总部岗位空缺三个，门店现在也只有五个人，因为高峰期需要调用了生产车间的熟练工，为这事马大姐还跟她发了好大一通牢骚。
作者有话要说：作者：盗版，嘁！
蠢作者搞错时间了